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學習與成長
薪資福利
薪酬獎金
對優秀人才提供富有競爭力的薪酬、豐富的年終獎金、優秀員工嘉獎、專利獎、彈性調薪機制
福利體系
舒適的辦公環境、精裝修人才公寓、六險一金、解決深圳戶口、彈性工作制、話費補貼、帶薪年假、年度體檢、精美節日禮品
團隊建設
新春晚會、豐富多彩的團建活動、員工旅遊、員工生日會
人才培養
a. 應屆生培養
根據應屆生學歷、崗位的區別，在應屆生入職後不同階段制定有針對性的培養計劃。分四個階段進行培養：職前教育階段、總部集訓階段、工序見習階段、崗位歷練階段。
職前教育階段
通過產品知識、通用素質、規章制度的學習，使應屆生快速了解公司，轉換角色與調整心態，快速適應從學生到職場新鮮人的轉變。
集訓階段
通過集中進行戶外訓練和集中授課的形式，增強應屆生對公司企業文化的認知，增強應屆生的歸屬感和凝聚力。
工序見習階段
為了幫助應屆生快速熟悉公司產品的生產流程，結合應屆生的專業和崗位的差異，安排應屆生進行各道工序和工種的學習實踐
崗位歷練階段
實行2V1雙導師制，每位應屆生安排1名專業導師和1名思想導師，幫助應屆生快速掌握上崗技能，融入團隊。
b. 新員工培訓
為幫助新進員工快速了解公司，融入團隊，快速上崗，公司定期組織新員工入職培訓。
c. 在職員工培訓
為提高研發人員素質，研發中心定期組織專業技能培訓，由公司擁有豐富經驗的主任工程師擔任講師，並實現深圳上海瀋陽三地遠程授課。
為提高銷售人員素質，國內品牌部定期組織銷售技能的培訓和交流分享。
為提升管理幹部的管理技能，公司每年組織管理幹部賦能專項培訓。
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